Cuando lanzamos un proceso de selección me toca revisar miles de curriculums, es una locura, y llega un momento en el que te fijas sólo en determinados aspectos y contenido del mismo, obviando el resto. Una vez que has hecho la “criba” y te quedas con un 10%, es cuando realmente te los lees en detalle.
Me gustaría dar 12 consejos muy importantes a la hora de presentar un CV, actualizando un poco el post que escribí hace 4 años dando 7 consejos… ya tengo 3 más.
Consejos para superar la primera “criba”
Hablemos un poco de marketing ¿por que voy a preseleccionar tu CV? ¿que tiene diferente a los demás? ¿por qué el tuyo es mejor?
2. CV Segmentado
No es lo mismo un CV para DJ en discoteca que para contable en un banco
La mayoría de los portales de empleo, permite crear un CV online y después adjuntar uno en Word. El primer CV, el que ve la persona que hace la preselección debería estar segmentado al puesto de trabajo, es decir, debería destacar o indicar aquellos aspectos más importantes e interesantes para la persona que hace el proceso de selección.
Si estoy buscando a un administrativo, no me interesa para nada (en la preselección) que haya trabajado de animador en fiestas infantiles.
Es preferible reducir el CV e ir al grano. En el CV en Word o PDF, se puede agregar más información, pero yo lo separaría, haría también un CV segmentado y orientado al puesto de trabajo al que se presenta.
3. Experiencia laboral en trabajos de corta duración
Si has cambiado 3 veces de trabajo en el último año, lo tienes complicado
Directamente descarto aquellas personas que han tenido muchos trabajos de corta duración. Lo siento mucho, pero es la realidad, cualquier persona de recursos humanos que esté buscando a alguien para un trabajo de larga duración intentará evitar a gente que no ha tenido una trayectoria profesional consolidada.
Si estos trabajos no son relevantes para el puesto, yo los omitiría el CV, y dependiendo de la entrevista, lo contaría o no.
4. CV Actualizado y Correcto
En cuanto veo un CV desactualizado, directamente lo descarto, si alguien no es capaz de mantener un CV actualizado ¿como voy a confiar en él?
Me encuentro muchos CV que en el apartado de experiencia profesional ponen que están trabajando actualmente y en otro aparato ponen que están en paro!!!
Otra de las cosas que me encuentro, es gente que dice haber tenido experiencia en algo que no está en la lista de trabajos que aparece en “experiencia profesional”. Si dices que sabes contabilidad, ese dato debería estar contrastado en tu experiencia profesional.
No confío en la gente que comete errores en su CV y menos ahora en tiempos de crisis, donde se “supone” que hay mucho tiempo para depurar y trabajar el CV.
5. La foto
Este tema es peliagudo, si estás muy seguro de que la foto es realmente buena y aporta algo al que realiza el proceso de selección, puedes ponerla, pero si no estas seguro, es mejor que no la pongas, sobre todo nunca pongas fotos de este tipo (casos reales):
- Foto en una discoteca
- Foto en la playa
- Foto en concurso de modelos
- Foto de la graduación
- Foto de la boda de tu primo, donde estas como una cuba, cantando “We are the Champion”
- Foto de “se busca”, esa foto que a todos nos ha salido mal en el carnet, que parecemos que estamos en busca y captura.
La foto, debe cambiar según el puesto de trabajo, si se busca una dependienta para una tienda de lujo, la foto debe ser adecuada, pelo arreglado, bien vestida, etc.. si la foto es para una oferta de una disco que es trending en ese momento, quizás deberíamos enseñar un tatoo en el hombro o algo así… no sé… un poco de marketing….
6. Faltas de ortografía.
“por sierre de la empresa…”
Seguro que en mi blog encontraréis miles de faltas de ortografía, “a” sin “h”, acentos que faltan, etc.. pero en un CV no, no lo admito, y eso que suelo cometer muchas faltas. Un CV no se hace una tarde mientras ves el programa de cotilleo de Antena 3, dedícale tiempo, hay que revisarlo, tiene que estar muy bien orientado y trabajado.
7. Carta de presentación
Hay mucha gente que me dice que la carta de presentación esta obsoleta, pero sin embargo acabo de seleccionar un CV por la carta de presentación.
En la carta que acabo de recibir, se indica claramente y sin ninguna duda:
- Cual es su elemento diferenciador con respecto al resto
- Que puede aportar a la empresa y por que debo contratarlo
- Cual su disposición a trabajar
- Referencias de su antiguo jefe
21 febrero, 2012 at 13:57
Buen detalle el de los metadatos, pero no creo que haga falta llegar hasta esta profundidad en un proceso de selección.
21 febrero, 2012 at 14:02
Mañana te cuento lo que encontré una vez….
21 febrero, 2012 at 15:01
5. La foto…
Hombre la foto que tienes de interesante en la cabecera de tu página web también tiene delito y seguimos entrando
A veces hay que mirar el contenido y no sólo el continente
21 febrero, 2012 at 20:08
Estimado Sr. Macías,
Este blog sobre los 12 consejos para el CV es bastante trivial. Cortando y pegando de WikiCV lo hubiera hecho mejor; más profesional. Esos 12 consejos no hacen al CV “ganador”, su observancia hace que el CV no se estrelle a la primera. Pero de ahí a ganar existe aún un trecho. Por tanto, no se conforme con lo obvio e indague un poco más en la naturaleza de un buen CV.
22 febrero, 2012 at 0:17
No estoy de acuerdo con el punto 4.C “Todo conocimiento tiene que venir refrendado con experiencia profesional”.
Por esta regla de tres voy a dejar de leer en mi casa cualquier cosa que no sea mi dia a dia en la oficina. Si seguimos a rajatabla que buscas para contratar a un CM que tanto estan abundando ahora. ¿ numero de horas conectado a twitter,facebook y demas enlazando sin ton ni son ?
23 febrero, 2012 at 10:11
Totalmente de acuerdo y yo añadiría que a la hora de hacer el currículum debemos ser conscientes que estamos reflejando nuestro ser, nuestras intenciones, nuestra experiencia y nuestra manera de ver el mundo. No es solo formación y conocimiento sino también voluntad, intencionalidad y predisposición.
23 febrero, 2012 at 10:12
Manuel, cuando algo trivial se convierte en anecdótico, deja de ser trivial.
28 abril, 2012 at 22:49
Yo no coincido con el punto 3: “Experiencia laboral en trabajos de corta duración” por la siguiente razón:
Yo trabajaba hace tiempo en un mayorista informático, mi compañera de compras se fué a otra empresa y me dijo que si no estaba agusto en la que estaba que me fuese con ella porque su empresa era mejor que la mía. La hice caso, me fuí con ella y al mes esa empresa cerró. Luego me fuí a otra a la que me llevé mi base de datos (era comercial) y a pesar de que vendía bastante me echaron a los tres meses, se repartieron mis clientes y luego una que trabajaba ahí me dijo que mi puesto era el de los “3 meses”. Que cada tres meses metían una persona nueva en ese puesto para que trajesen nuevos clientes. Ahora llevo en una empresa desde hace muchos años.
Considero que esto no debe manchar tu CV. Hay que profundizar y saber exactamente lo que ha pasado en cada caso. No por eso te vas a quedar sin trabajar toda la vida y no por eso vas a ser un vago.