Son las 22.53

19 noviembre, 2011

Curiosidades

Hoy es Viernes, son las 22.53 de la noche y mientras ceno algo, estoy revisando Google Analytics y Adwords. Hace 8 horas que muchos han terminado su jornada laboral, mi mujer y yo hemos empezado a las 7 y aún seguimos trabajando, literalmente trabajamos el doble que mucha gente, esa gente que se queja cuando le piden trabajar dos horas más a la semana.

En nuestro almacén muchos empleados se vienen antes a trabajar de su horario, se quedan a comer, y se van más tarde. Hemos acordado trabajar un poco los domingos y quizás tocará trabajar algún festivo, ha sido un acuerdo mutuo, no una imposición, todos saben que el año que viene será muy duro y este año hay que reducir costes al máximo y por otro lado, seguir siendo los mejores en nuestro compromiso de entrega en 24h y atención al cliente.

Mucha gente me critica diciendo que si tengo que trabajar tantas horas es por que soy un mal empresario, que si fuera uno bueno sólo trabajaría 8 horas, claro, como todos esos empresarios que han cerrado durante la crisis, eran buenísimos empresarios de 8 horas al día, así les va.

Mientras en otros países la gente se aprieta el cinturón, intentando que el país salga adelante, aquí lo único que importa es buscar un culpable, ya sean los bancos, el gobiernos, los empresarios, pero eso de arrimar el hombro nada, te montan una huelga al momento.

El paro que hay en España es horrible, pero tengo una anécdota curiosa, dos amigos de 38 años con un comportamiento contrapuesto ante la crisis. Uno de ellos se quedó en paro, y se dedicó a enviar Curriculums por todo el mundo, daba igual el páis, la ciudad, lo importante era trabajar, en menos de un mes encontró trabajo, lejos de casa donde tiene a su mujer y los niños, pero el no se va a quedar en el sofá tirado cobrando el paro, ahora tiene un trabajo nuevo, en el que está aprendiendo mucho, creándose un futuro nuevo, ha conseguido salir de la crisis. El otro amigo se quedó en paro, dejo su piso y se fue a vivir con los padres, y como tiene 2 años de paro, va dedicar el tiempo a sus cosas, dice que se va a apuntar a un curso de eso que dicen de redes sociales, por hacer algo.

Y esta es la realidad, de todos mis amigos, los que quieren trabajar lo hacen, y los que no quieren siguen en paro. Incluso tengo un amigo constructor que sigue vendiendo, que ha conseguido innovar, reducir costes, y mitigar los efectos de la crisis.

Es verdad que hay mucha gente que no encuentra trabajo, que dejaron los estudios para trabajar cuando había mucho trabajo, y ahora cuando se presentan para un puesto de trabajo de cajero en un supermercado, están compitiendo con licenciados en económicas, abogados, etc…Esa gente no volverá a trabajar en mucho tiempo, son ese 90% de curriculums que todos descartamos cuando lanzamos una oferta de trabajo, esos CV que van a la papelera directamente, por que hay un 10% que les supera en formación y preparación.

Pero el problema para ellos no sólo es la formación, es la actitud (y aptitud), los modales, el desprecio con el que miran al empresario cuando se presentan a la entrevista de trabajo, antes ganaban 1.500€, están cobrando un paro de 900€ y la oferta de trabajo es por 950€, pero es lo que hay, por que las empresas tienen que ser competitivas. ¿Sueldos de mierda? es lo único que se puede ofrecer hoy en día,  ya subirán cuando se reactive el consumo, unos sueldos más altos son irreales en muchas zonas de España hoy en día, no se puede, yo no puedo pagar más.

Hay cientos de empresas multinacionales que en otros países han reducido personal, han bajado sueldos, pero cuando llegaban a la filial española, entre sindicatos, leyes y huelgas, directamente cierran, no sale rentable, todos a la calle. Y lo curioso es que la mayoría de los empleados de estas empresas preferían ir al paro antes que bajarse el sueldo o trabajar más horas, tenían que defender sus derechos, y ahora lo hacen desde el sofá de su casa.

Hemos metido la pata todos, empresarios, gobierno, trabajadores, bancos, etc… pero son pocos los que realmente quieren comprometerse para que el país salga de la crisis. Pero lo que más me fastidia es que me llamen explotador, que si estoy tranquilito en mi sofá mientras otros están sin dinero para comer, pues trabaja 16 horas al día como yo, verás como tienes dinero para comer.

Y ya son las 23:30 y muchos estarán de copas, o durmiendo, o con los amigos, y nosotros los “malos” trabajando, por que somos tontos, por que no sabemos llevar una empresa, pero me voy a la cama sabiendo que hay un futuro para mis hijos, que estoy dando de comer a varias familias, que gracias a nuestra empresa, estas navidades podrán comprar regalos a sus niños, podrán celebrar la cena de navidad, podrán pagar la hipoteca (alguno incluso dos), y lo mejor de todos, ellos trabajan más horas sin que yo se lo diga, entienden la situación de la crisis y de la empresa, estoy orgulloso del equipo que tengo.

 

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49 Responses to “Son las 22.53”

  1. JFA Says:

    Hola Juan,

    Sólo una matización a estas palabras, si me permites:

    mi mujer y yo hemos empezado a las 7 y aún seguimos trabajando, literalmente trabajamos el doble que mucha gente, esa gente que se queja cuando le piden trabajar dos horas más a la semana.

    A veces se nos olvida la diferencia entre empresario y asalariado, y eso entraña ciertos peligros.

    Tú asumes una serie de riesgos (y de potenciales pérdidas y beneficios, por tanto), que son diferentes a los que asumen tus empleados. Y, por consiguiente, también son diferentes los derechos, las obligaciones y, evidentemente, el grado de compromiso de cada uno.

    Por lo demás… tienes más razón que un santo.

    ¡Saludos!

  2. Javier Tolmo Says:

    Plas plas plas plas plas!! (son palmas por si no queda muy claro 😛 )

  3. eljose Says:

    Juan, tienes razón en muchas de las cosas que dices.
    Por lo que parece por la actitud de tus empleados no es tu caso, pero también hay muuuchos empresarios que lo que hicieron en las vacas gordas fué quedarse todos los beneficios y ahora piden a los empleados ajustarse el cinturón y eso se traga mal. La gente no lo entiende y la empresa acaba cerrando y fatal para todos …

  4. Jesús Says:

    Tienes razón en muchas cosas de las que dices, pero por 4 casos que conozcas de gente así no puedes generalizar. Hay mucho vago y gente que piensa tal y como la gente que describes en el texto. También hay mucha gente que no es así. Sin ir más lejos, te podría poner ejemplos personales (cosa que no voy a hacer).

    Tampoco te he visto decir en ningún momento que haya mucho empresario “cabrón” (con perdón de la expresión) que sólo mira por su beneficio propio, que exige más trabajo o que usa la crisis como medida para bajar los sueldos y/o despedir a gente. Y los hay a montones.

    La mitad de tu post es una falacia. La otra mitad es absolutamente brillante.

    Un saludo.

  5. Miguel Maestre Says:

    Es lo de siempre, en vez de emprender, de asumir riesgos e innovar, echamos currículums a ver si suena la flauta y nos contrata un empresario del que primero muy bien, muy contentos y luego muy mal, un explotador. Luego piensas que quieres algo mejor, que te gustaría ser como tu jefe, empiezas a investigar y ves que hay riesgo, que no es tan fácil, que necesitas estar hecho de otra materia y pensar de otro modo, y empiezas a ver a tu jefe de otra manera.

    Lo malo es que ese salto cualitativo en la forma de pensar es raro, lo normal es no pensar en emprender sino en echar más currículums y buscar un sueldo más alto en otra empresa explotadora. Y si defiendes a tu jefe porque comprendes su tesitura, eres un pelota, un vendido.

    El empresario no es nuestro enemigo, se busca la vida de otra forma y da trabajo, y a veces toca hacer cosas que no gustan a nadie, el empleado lo ve como una explotación y el empresario lo ve como una medida necesaria, quitando que existan casos en que tanto unos como otros tengan razón claro.

    Y no, no soy un pelota.

  6. Alberto Says:

    Juan, tienes que entender que todo el trabajo que tú haces de más va destinado a los cimientos de tu empresa, y el trabajo que hacen de más tus empleados también va destinado a los cimientos de tu empresa, pero ellos están en ella de forma temporal, tú no.

    Si los contratos fuesen vitalicios y el sueldo en función de la productividad, la gente haría 20 horas al día si fuese necesario. Pero no es así, la empresa te puede despedir mañana mismo para meter a otro que cobre menos y quedarse con todo el trabajo que has hecho gratis hasta entonces.

    Nota: No es un intento de justificar a los iluminados que creen que el “empresario” es malo, he hecho un ejercicio de empatía, que va muy bien 🙂

    • JuanMacias Says:

      Alberto, depende de la empresa y el tipo de trabajo, es verdad que en una fábrica, en una cadena de producción, un esfuerzo de un trabajador se ve diferente a una empresa tecnológica donde el empleado está adquiriendo una formación y una experiencia que le aportará muchos beneficios en un futuro….

  7. MC Says:

    Vivo en Argentina, trabajo en una fábrica, pero lo hago desde mi casa. Muchas veces trabajo los fines de semana y feriados, ya que mi tarea lo requiere.Sin embargo, no es lo mismo trabajar muchas horas en un proyecto personal que trabajar para el proyecto de otro. No es la misma motivación. Los empleados, aunque trabajemos más, siempre estamos igual.
    Por eso, creo, hay que ofrecer beneficios que no tengan que ver con lo económico, pero sí con el bienestar. A mi, trabajar desde mi casa me conviene y eso hace más liviana mi tarea cuando trabajo 7 horas un sábado o un domingo.
    Saludos

  8. Paco Lozano Says:

    Tan malo es generalizar como hablar sin conocimiento de causa. Me parece muy bien que cuentes tu caso y la dedicación que tienes por lo que amas. Pero no me parece tan bien que te compares con otra gente. Otra gente que puede tener otras circunstancias y que sin duda tiene otras prioridades. Tú esas prioridades se las reduces a tumbarse en el sofá, pero muy bien pueden ser cuidar de alguien (un hijo o un mayor dependiente), formarse, cuidarse uno mismo, etc…

    Se dice que hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Si tú trabajas en algo que amas y te gusta da gracias por ello. Pero piensa que no todos los trabajos son iguales y que no en todos los momentos podemos elegir el trabajo que nos gusta. Hay gente que pudiendo ganar mucho dinero en un trabajo en otra parte ha decidido ganar menos dinero pero estar cerca de los suyos para cuidarlos. Esa gente trabaja tanto como tú. El día que puede emplea 14 horas para su empresa y el que no puede emplea 8 horas para su empresa y 6 para su familia.

    Lo que nos falta como sociedad son valores. Exigimos que nos agradezcan lo que hacemos y no sabemos agradecer lo que los demás hacen por nosotros. La única medida que se tiene es el dinero, el PIB y creo que esta crisis lo que demuestra es que eso es lo que menos importancia tiene. El que no se haya dado cuenta ya lo hará en unos años, estoy seguro de ello.

  9. Roger S. Says:

    Hola Juan

    Como tu (y aunque con menos experiencia) tengo mi propio negocio, uno de ellos de comercio electronico.

    Estoy de acuerdo en que la actitud de queja constante sin actitud no ayuda. En que tener un paro de 950€/mes no incentiva en muchos casos a encontrar trabajo. En que hay leyes que parecen incentivar el despido antes de la flexibilidad o la reducción de jornada.

    Pero creo que el “enfoque” del artículo no es correcto. Creo que no se tiene que plantear como un problema de horas, sino de productividad. Si a tus empleados les controlas las horas, les estas mandando el mensaje de que quieres que hagan mas horas, mientras que si les controlas la productividad les mandas el mensaje de que quieres que sean mas productivos. Es una perogrullada, pero a veces se nos olvida que lo único que importa es la productividad, y no las horas. Y el mensaje importa.

    Esta es una conversación, que tuve con un socio-asalariado nuestro:
    – (Socio-assalariado) Oye, nuestro convenio dice que son 23 dias de vacaciones y no 22, porque bla-bla…
    – (Yo) Oye, termina lo que hace una semana que estas haciendo, en vez de tenerlo la semana que viene, yo gano 5 dias, a cambio de los 23 que pides.
    No es que eso sea la solución, pero “el mensaje” que pretendia mandar era “no importa un dia mas o menos de vacaciones, si me tardas 4 dias mas en hacer una cosa que podrias terminar hoy”

    Si que creo que desde la crisis somos mas pobres, y que hay que apretarse el cinturón y si, cobrar menos, pero no estoy de acuerdo en que haya que trabajar mas horas. Creo que hay que ofrecer reducción de jornada, reducir los sueldos, y favorecer al emprendedor. Pero incidir en las horas, creo que manda el mensaje incorrecto.

    Es un mas complicado para el empresario, ligar productividad y salario, premiarla y medirla, pero eso es nuestra responsabilidad. Y no de los trabajadores.

  10. javmarlo Says:

    Mientras en España siga vigente el actual sistema de prestación al desempleo que provoca largos periodos de inactividad improductiva subvencionados y que tiene mejores condiciones que estar trabajando, la problación seguirá adoptando la cultura actual de absentismo y falta de esfuerzo. Y la financiación de ese sistema sale de unas cargas laborales altísimas que impiden la contratación en muchos casos.
    Pero ni PSOE ni PP se han atrevido a acometer ese cambio, el único necesario, por el miedo a perder el poder.
    El día 21 de Noviembre salen los inútiles derrochadores del PSOE y vuelven los creadores de la burbuja inmobiliaria que ha traido gran parte de esta crisis. Pero ninguno cambiará el sistema. Hablarán de una “reforma laboral” de maquillaje como todas y recortarán gasto social que afectará a la parte más débil de la población.
    Y mientras seguiremos con al bla bla bla de que si izquierda o derecha, de si asalariados o empresarios, de que si Madrid-Barca o Belén Esteban-Jorge Javier.
    El problema es nuestra cultura país. Que algunos trabajen 16 horas vale de poco cuando la media da mucho menos de 8 horas con una productividad ínfima, porque la calidad media de la hora trabajada en España es bajísima. Y que nos da todo igual, porque “como en España no se vive en ningún sitio”. Es lo que hay. Tenemos lo que merecemos hasta que cambiemos. Y no sólo unos pocos sino todos. Y eso lo da un sistema donde se premie al que trabaja y no al que se queda en el sofá.
    Comparad con los sistemas de prestación de otros paises y tendreis la clave. Ni prima de riesgo ni la tia Nati. 😉

  11. Rufo Says:

    Falta un dato importante. Me imagino que tus trabajadores no trabajan gratis por tanto habrás tenido que llegar a un acuerdo con ellos ya sean en incentivos económicos o no económicos.

    ¿Y si ganas el doble el año que viene vas a compartir los beneficios con tus empleados después del esfuerzo que le estás pidiendo?

    He sido emprendedor con gente a cargo y asalariado también y el gran problema de este país es que lo del reparto equitativo, justo y lo de hacer participe a los empleados del proyecto en la empresa como que no se estila mucho, por decir algo. Suena a chiste.

    • JuanMacias Says:

      Rufo, llevo 5 años metiendo dinero en la empresa y subiendo un poco los sueldos, mas no puedo, ya he hipotecado mi casa y las oficinas… cuando recupere el dinero… ya hablaremos…

  12. Jose Rodenas Says:

    Siempre que Juan escribe un post de este tipo mucha gente se le echa encima. Yo pienso que no es para tanto. Si, como yo, leeis este blog asiduamente estaréis conmigo en que no tiene mala intención ni pretende dividir entre los que trabajan y los que se tiran al sofá.

    Yo estoy de acuerdo con que la motivación del empresario no puede ser la misma que la del asalariado, también he jugado los dos roles. Lo que tengo claro es que, como decía Ken Robinson en “El Elemento”: todos somos buenos en algo y si además de ser bueno en algo te gusta, ya no trabajas sino que eres lo que haces. Me da mucha pena la gente que no sabe que existe ese elemento y no lo persigue, esa es la gente que se quedará en el sofá dejando el tiempo pasar.

    Afortunadamente conozco a bastante gente como Juan, que lucha sin descanso y además le gusta. No me da pena Juan porque trabaje mucho (aunque supongo que estará agotado) creo que no sabría vivir de otra manera, me da pena la gente que no sabe que ese es el camino.

  13. Javier Says:

    Un saludo Juan y la concurrencia.

    Al igual que tu trabajo por cuenta propia, pero con una diferencia: no tengo empleados.

    Bajo mi punto de vista generalizas un poco.

    Yo pensaba igual que tu, salía de casa a las 7 de la mañana y hasta las 10 de la noche, e incluso más tarde, no regresaba a casa.

    Pero un día algo pasa, te ingresan en un hospital con un infarto cerebral, sales con bien y te sientes diferente.

    La vida, como dijo Antonio Gala en una entrevista, es un don efímero y terriblemente frágil, como para pasarla trabajando 14 horas al días, añado yo.

    Ahora solo aspiro a vivir, dedicar el mínimo tiempo imprescindible al trabajo y llenar el resto del tiempo con vivencias… vale, tampoco se vendrán conmigo al crematorio (como tampoco lo hará todo aquello por lo que trabajas tantas horas) pero al menos seguirán frescas en mi memoria… bueno en la parte que no se llevo el infarto.

    Como ves hay más cosas, muchas más, que a las que simplificas en tu entrada.

    También escuché una vez decir a alguien: “Fíjate si es malo trabajar, que hasta pagan por ello”

    He de decir también que no tengo problemas de ego ni pretendo dejar nada por lo que ser recordado, eso lo dejo para otros. Quienes me quieren ya me tienen presente.

    Trabaja menos y vive más.

    Un abrazo.

    Javier

  14. JuanMacias Says:

    Javier te entiendo, tengo un amigo que le pasó lo mismo, pero alguien tiene que arriesgarse, alguien tiene que darlo todo, si no lo hacemos nosotros lo harán otros. Forma parte del proceso de selección natural y no podemos hacer nada para impedirlo….

  15. Javier Says:

    Si claro, ya lo dijo el torero, tié que haber de tó.

    Sea como fuere da gusto tratar con gente equilibrada y que sabe mantener una conversación. Ya tienes un lector más… ahora voy a seguirte también en Twitter.

    Buen fin de semana.

    Javier

  16. echaleku Says:

    Querido juan.
    Estoy contigo en muchas cosas pero tengo muchos matices que puntualizar.
    Moi caso es parecido al tuyo, también me he roto a trabajar para salir adelante, sobre todo porque yo hace 4 años terminé de pagar una deuda terrible de un fracaso empresarial que tuve.
    En esa época inicié mi empresa, nadie creía en que saldría bien (solo mi mujer y unos pocos amigos) porque el mundo entraba en una terrible crisis, pero yo necesitaba volver a intentarlo y me daba igual lo que pasase fuera.
    En esos 4 años he pasado de empezar yo solo con mi mujer a tener 16 empleados.
    Pero también es vital disfrutar del tiempo, libre, de la familia, de los hijos, de la vida.
    Si en 8 o 10 horas INTENSAS no somos capaces de salir adelante ¿de qué vale luchar tanto?
    Yo tengo el piloto automático 24 horas, la libreta en la mochila, el tablet y la blackberry (dentro de poco el iphone jejeje) pero el trabajo físico hay que dosificarlo.
    Se rinde más cuando se dosifica y se disfruta de la vida, inténtalo.
    Por otro lado, y aplicándolo a los trabajadores, pienso lo mismo, ellos tiene derecho a disfrutar de su tiempo pero la obligación de darlo todo en su horario de trabajo. Incluso es bueno pedirles esfuerzos extra, pero que sean motivadores o los perderemos. Al fin y al cabo los empresarios somos los responsables y los que hemos elegido este camino.
    En cuanto a los factores externos, para mi son factores que están ahí y que hay que luchar por encontrar caminos alternativos. Un explorador que va a la selva no puede echarle la culpa a las condiciones de la selva si se pierde, por duras que sean. El mundo de la empresa es una selva y somos los exploradores los que debemos encontrar los caminos.
    Podría estar 10 horas hablando contigo de todo esto, nuestras diferencias nos enriquecen mutuamente pero ahora tengo que ir al cine 🙂
    Un abrazo.
    Echaleku.

  17. Nando Says:

    Hay dos modelos: el chino y el japonés. En el chino, somos esclavos, trabajamos para el gran hermano sin ningún tipo de expectativas, alienados. En el japonés, tenemos un trabajo para toda la vida, que nos permite crecer cuando la empresa crece, y la fidelidad se convierte en mentalidad natural, si hay que hacer sacrificios por la empresa se hacen. No he entendido si el modelo que buscas es el chino o el japonés.

    • JuanMacias Says:

      El japonés… les pido consejo a ellos, dejo que decidan en muchos aspectos de la empresa, como el horario, la organización, los productos que comercializamos, intento que halla implicación. Y cuando un trabajador me ha pedido ayuda, no he dudado en dársela.

  18. Luis Says:

    Javier, la palabra trabajar está muy castigada hoy en día. ¿Y si disfrutas con lo que haces? ¿Acaso eso no son vivencias? ¿No te enriquece como persona? ¿No te hace feliz? ¿No pasarías parte del último día de tu vida haciéndolo?

    Tengo 24 años y soy emprendedor, paso en la oficina unas 13 horas al día. Muchos días soy el último en salir del edificio, y cuando llego a casa suelo seguir trabajando. Y soy feliz. Me encanta lo que hago. No lo cambiaría por una jornada de 8 horas.

    El problema es que hay pocas personas que no se conforman con lo que hacen, que buscan lo que realmente les apasiona. Ya se que cada persona es un mundo, pero creo que si todos hiciésemos eso de jóvenes, si nos preocupásemos más por buscar algo en lo que seamos buenos y nos guste, no hablaríamos de trabajar, hablaríamos de vivir.

    Trabajar para vivir o vivir para trabajar, esa famosa frase con trampa, que nos impide ver que uno puede amar lo que hace, disfrutarlo.

  19. Patton Says:

    Yo trabajo en un programa de televisión que genera bastante dinero. El presentador de este programa gana miles de euros en un solo día de trabajo y el dueño de la productora tiene varias casas y coches de lujo. Yo gano 1200 euros al mes y llevo 9 años con un contrato de obra y servicio. Si el programa es un éxito yo gano lo mismo. Varias ideas mias han sido un éxito y han sido utilizadas en otros formatos de esta empresa, pero yo he seguido ganando lo mismo. La productividad de un empleado es despreciada en España por una clase empresarial que quiere quedar con lo máximo que pueda. No dudo que algunas cosas que dices son ciertas, hay mucho flojo, pero también hay muchas empresarios jetas y muchas empresas sin corazón. He visto compañeros mios que lo han dado todo y que después les han echado… Creo que eso no motiva a seguir dándolo todo y dejarte la salud y la familia por un sueldo que tampoco da para tirar cohetes. Además los empresarios creen que desde que se levantan están trabajando porque reciben correos a su Blackberry, pero eso no es trabajar. En definitiva, comprendo que defiendas a los tuyos, pero muchas cosas que dices no son ciertas.

  20. Patton Says:

    Por cierto, añadir que he estado desde casi el principio en esta empresa (9 años) y que en todo este tiempo solo he pasao de ganar 1000 euros a ganar 1200. En cambio la empresa ha pasado de ser muy pequeña a ser bastante grandecita dentro del sector, y creo que en todo este progreso mi papel ha sido bastante importante. Cuando a mi jefe le he hablado del tema de una pequeña recompensa por tanto sacrificio su respuesta (con modos algo chulescos) ha sido… “La recompensa es que sigues trabajando”…¡Olé sus huevos! Y que conste que mi jefe no es de los malos, o sea… que así está la cosa en España. Empresarios que se creen ángeles de Dios por dar empleos a otros (y poco más) y trabajadores frustrados y cabreados que saben que solo son piezas de un mecanismo reemplazables cuando menos se lo esperen. Vamos, que si la gente prefiere quedarse en su casa cobrando el paro es porque quizás se han dado cuenta que no merece la pena dejarse la piel por un sueldecito y que otros se forren. Si los empresarios generasen ilusión y fueran menos avariciosos, menos prepotentes y más humanos.. quizás la cosa cambiara.

  21. Ata Arróspide Says:

    Hola Juan,
    tienes mucha razón en el aspecto actitudinal y se puede extraer un mensaje positivo: si lo buscas lo encontrarás. pero con la situación económica actual el problema no es trabajar, es ingresar. si tienes encargos, pedidos, clientes, ¡enhorabuena! pero conozco mucha gente deseando echar esas 10 horas diarias y cubrir gastos (incluidos los generados por trabajar 10 horas: guarderías, extraescolares, etc.).

    habrá vagos (con y sin trabajo) pero vivimos un momento en el que mucha gente no sabe o no tiene a dónde arrimar el hombro. son la mayoría de los que conozco en esa situación y yo mismo estaría así si no tuviera la suerte de poder emprender un negocio (donde digo suerte digo dinero).

    pero cualquier día las cosas se tuercen y nos vemos en la otra situación.

    un saludo y descansa un poco 😉

  22. eljose Says:

    La calidad de un blog lo es tanto por sus artículos como por el ‘feedback’ de los comentarios. No es normal que en un tema como este haya una exposición de ideas diversas pero ponderadas sin exaltarse (aunque imagino que algo habrás tenido que moderar).
    Enhorabuena por conseguirlo.

  23. JuanMacias Says:

    Pues no he moderado nada…. no suelo hacerlo…

  24. PAT Says:

    Veo que a tus trabajadores les pides un esfuerzo extra por TU empresa… pero ¿Qué es lo que haces tú por ellos? ¿Te has interesas por sus problemas? si no hay un toma y daca, los trabajadores se acabarán quemando y dejarán la empresa cuando acabe la crisis.

    Si tu quieres trabajar en tu empresa 20 horas al día, perfecto! Es tu dinero, tus beneficios y tus perdidas…pero no pidas que tus empleados tengan que hacer lo mismo de forma gratuita y por un sueldo mucho más bajo del que se merecen… como hay crisis vale todo!

    • JuanMacias Says:

      PAT… si me intereso por los trabajadores, por sus familias, por si pueden pagar la hipoteca a final de mes o les tengo que adelantar algo.. se que no es normal, me lo dice mi asesor… pero en la empresa donde trabajé antes, si tenías un problema te ayudaban…

  25. Oscar Says:

    Lo que no has explicado, es que vas a hacer cuando las cosas vayan bien.

    Un saludo.

    • JuanMacias Says:

      Oscar, cuando las cosas han ido bien, he contratado más gente, eso sí… a la entrevista de trabajo no se presentó casi nadie… pero bueno… alguno contraté…

  26. vertedero Says:

    Sólo espero que les estés pagando bien esas hora extra que están haciendo.

    De empresario a empresario.

  27. Lluís Serra Says:

    Buenos días a todos,

    Un gran tema que nos llevaría horas escribiendo o hablando, estoy totalmente de acuerdo con Juan y me identifico con el, llevo mas de 16 años trabajando mucho para que mi empresa pueda salir para adelante y cumplir los objetivos anuales. Primero el Offline y actualmente el Online.
    Tengo pocos trabajadores (4 en plantilla, mas mi mujer y yo) un gran equipo, tienen sueños, tienen compromiso, tienen actitud y son profesionales.
    No puedo pedir mas, aprietan el acelerador cuando se tiene que apretar y desaceleran cuando no hace falta apretar. Unos cracks!

    Pero, Juan en su post lo refleja, se avecina un 2012 que aun mas tenemos todos que esforzarnos, y formarnos, tener mas compromiso con nuestro sueño y saber reaccionar en los momentos difíciles. Sera durillo y todo el equipo tiene que saberlo y apostar.
    Pero también tengo que decir que los que solo vivimos para nuestra empresa, sean empresarios o trabajadores, que hacemos locuras de trabajar 12 o 14 horas no es bueno para la salud ni para la familia. Si que es cierto que ahora, con los tiempos que corren, toca esto, llegaran tiempos mejores.

    Un gran amigo mio me dijo un día, si quieres organizar tu empresa y saber dirigirla, primero arregla tu vida personal, disfruta de lo que te guste, de rebote tu vida familiar ira como una seda y al final tu empresa ira sola.

    No le hice mucho caso, y así estoy, como Juan currando 14 horas diarias, sábados y domingos y sin poder disfrutar de mi mujer y mi hijo. PERO AHORA TOCA ESTO. Llegaran tiempos mejores. Tengo la suerte que mi mujer hace igual que yo……trabajar sin descanso.

    Y termino con una opinión personal, me lo estoy pasando bomba con mi trabajo y cada día me lo paso mejor, trabajar y formarme con lo que me gusta con pasión ayuda a trabajar mejor, aun que sean muchas horas al día.

    Un saludo!

  28. Belén Says:

    Estoy deacuerdo en muchas cosas, en otras no tanto, supongo que será por la diferencia de empresario y asalariado. Lo que espero es que ahora muchos estamos “arrimando el hombro” en empresas que no son nuestras por el momento que nos ha tocado vivir ( tengo claro que si estamos donde estamos es por culpa de los bancos y personas de poder) pero también confió en que cuando vengan tiempos de bonanza el empresario se acuerde de nosotros con tanto ímpetu. ? Eso lo tienes tan claro como tu reflexión?

  29. Juan Luis Says:

    Estoy contigo a medias. Llevo 6 años en una agencia de viajes. La diferencia de mi primer sueldo al que cobré este mes es de, exactamente, 32,08 euros. En junio del 2006 tenía para julio un presupuesto de 560.000 euros; para julio del 2012 tenemos que hacer 900.000 euros. En 2006 éramos 8 personas; ahora mismo somos 4 + una persona de media jornada. Te puedo asegurar que curro una barbaridad. En invierno, temporada baja, me voy a mi hora; en verano me tiro las horas en la oficina. He pedido todos los años subida de sueldo: un año no puede ser por la crisis, otro año no puede ser porque lo van a dedicar a expansión. ¿No me pueden subir aunque sea 100 euros netos al mes? Soy el único que sé inglés y francés de la oficina, y anualmente vendo el doble de la persona que me sigue. ¿Pero de 800.000 euros en julio de 2011 si pueden subir a 900.000 euros en julio de 2012? Es verdad que puedes decirme que mueva el culo y que busque curro, pero ahí está el miedo a no encontrarlo, a que te hagan un contrato basura, a perder lo poco que has podido construir laboralmente. Sinceramente, me parece injusto. El año pasado me enteré que le subieron el sueldo a la persona más odiada de la oficina, pero no sé por qué, tiene una flor en el culo.
    Por otro lado está mi hermano de 24 años. Muy indignado, muy a favor de la igualdad de oportunidades, muy crítico con el gobierno, pero se levanta (y no exagero) a las 14.30, come, se echa la siesta, se va con los amigos a jugar al fútbol; viene, cena, y se pone a escuchar al radio hasta las 3-4 de la mañana. Dice que no busca trabajo porque no hay, y que, sinceramente, teniendo a un hermano que trabaja y que aporta y a una madre que también trabaja (limpiando suelos), no tiene prisa en buscar. Ha sacado el teórico de segurata y le falta el práctico, pero dice que primero se saca el carnet de conducir y luego ya se sacará el carnet de segurata, que con las dos cosas no puede. Le he dicho que primero haga lo de segurata, encuentre curro y después con el dinero que gane se saque el carnet de conducir, pero me mira riéndose como si fuera un tarado. Dice que qué suerte tengo por tener trabajo, pero no se acuerda de lo que se reía cuando me veía a las 06.00 de la mañana levantándome para estudiar idiomas y yendo a cursos mientras él estaba durmiendo.
    Son dos caras de la moneda: yo curro una barbaridad a sueldo low cost (la rentabilidad que le doy a la empresa por menos de 1000 euros y siendo el que más vende es abismal); mi hermano dice que qué pereza…

  30. Patton Says:

    Toalmente de acuerdo con Juan Luis, el del comentario anterior… Por cierto, aún estoy esperando que el administrador de este blog diga algo sobre lo que he dicho antes, jejejeje.

  31. A.nicolas Says:

    Hola Juan , me gustaría presentar unas pequeñas matizaciones a tu articulo , que me parece fantástico, pero creo que aporta la visión de una de las partes , el empresario. Estoy de acuerdo en que ahora se deben, y pueden exigir unos esfuerzos a tus empleados, pero tambien era justo que en la época de vacas gordas, los asalariados hubiéramos visto una pequeña parte de esos beneficios. Creo que el buen trabajador, responsable y identificado con su empresa , existe y ha existido ahora y antes , y en muchos casos se le ha recompensado con el despido. Estoy de acuerdo con tu filosofía , porque yo he trabajado 11 años para una empresa, como si fuera mía, y estaba dispuesto a hacer lo que fuera por ella, pero al final he sido un número mas, aportando mucho más de lo que realmente he podido quitar . La empresa se debe hacer mas humana, y el trabajador mas responsable y empático con quien le da su sustento a el y su familia . Se debe exigir mucho mas pero también dar más: una relación bidireccional . gracias

  32. Patton Says:

    POr cierto Juan Luis, mi consejo (que si quieres lo tomas o lo dejas, como todos los consejos) es que te vayas de tu empresa y de tu casa. Más que nada por dignidad y por darte a valer. Así tu jefe quizás te eche de menos y de paso(esto es seguro)a tu hermano no le quede más remedio que ponerse a trabajar. Mientras seas un tonto útil tu jefe se aprovechará de ti, y mientras tú lleves dinero a casa tu hermano hará lo mismo.

  33. sergio Says:

    Totalmente de acuerdo y es muy loable.
    Desgraciadamente ni todos los asalariados tienen la actitud que expones ni todas las empresas (que aun no han cerrado) se comportan como la tuya. Eso lo digo porque seguro que muchos asalariados estarían dispuesto a apretarse el cinturón bajándose el sueldo, el problema es que hay muchos empresarios listillos que harían como el efecto gasolina (ahora te bajo el sueldo y ya veremos cuando y cuanto te lo subo). A todo esto quiero decir que aprovechados hay en todos los lados.
    Lo dice uno, que ha pasado por 3 ERES y cayó en el 4 cuando despidieron a 1000 personas y departamentos enteros. Afortunadamente ahora estoy muy feliz en mi trabajo y eso que estoy temporalmente supliendo una baja maternal 🙂

  34. guille Says:

    ¡¡¡Trabajar más por menos!!!
    ¿¿¿El nuevo paradigma financiero???

    La evolución del hombre se asocia a la búsqueda de mayor calidad de vida.
    Basándola en lograr mayores recursos con menor esfuerzo físico.

    La evolución social se ha basado por un lado en fomentar el progreso a través de la redistribución de la riqueza y el conocimiento. Y por el otro a través de la competencia.

    Si sobra la mano de obra y el conocimiento, no será que alguien quiere especular con ambas.

    Cuidado Macias por que puede parerecer que vendiendo su trabajo barato quiere que baje el precio del trabajo de sus empleados.

    Acepta usted trabajar para mi en las condiciones que trabajan sus empleados para usted?
    O es usted como esos que quieren vender las viviendas, o motos, a un precio que no aceptan luego como garantia de dicho precio.

    Mi opinion es que cada uno dedique el tiempo que quiera a lo que quiera, pero nunca por obligación. Por que la obligación de trabajar o de hacer cualquier otra actividad es esclavitud. En cambio la vocación y la motivación nos libera a nosotros y los de nuestro alrededor.

  35. José Carlos Agrela Says:

    Gracias por el post Juan, no hubiera podido describir la situación de mejor forma..

  36. Ana Says:

    Como mola el mundo en el que vives: el que quiere trabajar trabaja, el que no sigue en el paro. Comentarte que yo soy de las pringadas que si hay que quedarse un par de horas más, se queda. Si hay que hacer horas extras sin cobrarlas, se hacen. Si hay que trabajar en festivos, se trabaja. Todo con una sonrisa y agradeciendo que todos los meses me inyecten algo de alegría en la cuenta corriente. Y aún así estoy sin empleo.

    Lo dicho, como mola tu mundo.

  37. Javivivi Says:

    Sinceramente creo que hay que tener mucho cuidado con ciertas afirmaciones, decir que quien quiere encontrar trabajo lo encuentra es una falta enorme de respeto a aquellos que se levantan cada mañana para buscar empleo y no lo encuentran. Estoy de acuerdo de que hay mucha parsimonia a la hora de buscar trabajo, especialmente si tienes paro, pero también es cierto que hay mucha gente que no puede trabajar y quiere y lo busca con todas sus ansias y conocimientos, y cuando trabaja lo hace con ganas, si se necesita un empujón se queda más horas porque lo entiende, siempre con una sonrisa en la cara, muchas semanas de 60 horas…y muchas veces acaba en la cola del paro.

    Cuando contratas a alguien existe una relación contractual, tantas horas tanto dinero, horas extra a tanto. Porque la flexibilidad sólo es a más y nunca a menos. Muchos empresarios te piden 3 o 5 horas para un proyecto concreto que necesita finalizarse pero pocos te dicen, vete a casa que ayer te quedaste hasta las 3 de la mañana y ahora no hay mucha carga de trabajo. Aparte de que hay que analizar que es una carga puntual de trabajo por motivos no previstos y que una falta de buena planificación. Porque si al final todo el mundo se queda dos horas más y no las cobra quizá algo esté fallando. Estoy de acuerdo con quien expone más arriba que lo que importa es la productividad, sino hagamos la comparación con nuestros vecinos del norte.

    También me suena a broma lo de la formación, el learning by doing me hace mucha gracia, lo he escuchado muchas veces, aunque pocas después de firmar una oferta gestionada por un empleado mal pagado pero aún así profesional o al llegar a un hito de facturación que multiplica por 3 tu sueldo anual y en el que tu y un ordenador habéis realizado todo el trabajo. Esta claro que si te dedicas a cierta clase de negocios aprendes cosas, pero está claro que no te pagan para que aprendas sino para que saques adelante el trabajo, y el trabajo es el que genera riqueza para la empresa y si aprende por el camino mejor para todos, o no?. Decir que te pago poco porque también aprendes… En fin existen contratos en prácticas, becas….donde el trabajador aprende y se le paga menos. Pero señores a quien trabaja se le paga en dinero, no en especies, a no ser que así se acuerde. Dejando al margen la contratación de becarios para realizar tareas que no le son propias, pero esa es otra guerra.

    Dicho esto, estoy totalmente de acuerdo de que los empresarios son en gran medida, el motor del cambio y la principal fuente de generación de riqueza y que generalizar llamándolos explotadores es a la vez injusto y poco provechoso para todos. Estoy de acuerdo de que de su iniciativa surgen las oportunidades para la gran mayoría y que asumen riesgos que el resto ni se plantea y que deben ser valorados. Pero hay que ser justos con ambas partes y tirar todos del carro.

  38. Scarlata Says:

    En mi centro de trabajo despues de estar 1.5 años cun un contrato de obra y servicio ilegal por supuesto, hacer 60 y 70 horas diaria en lugar de 40; hacer nocturnidades, viajes fuera por 3 o 4 dias seguidos, dejando solas a mis 2 hijas de 6 y 19 años sin previo aviso y sen racibir ningun dinero extra a cambio todo por un mismo sueldo, que ellos dicen es segun convenio y como no se cual es el convenio de tecnicos superior en laboratorio de analisis clinico, que es como me tienen contratada, aun que me hacen trabajar como enfermera y cobran por mi en esas condiciones y todo por que saben que necesito mucho del trabajo, soy madre soltera y no tengo nigun otro ingreso.Me ofrecieron hacerme fija en septiembre al volver de vacaciones, al volver y recordárselo me dijerom que el contrato se queaba asi o me iria a la calle y si los queria demandar que lo haga. Despues de algunonos dias de no darme tareas, me llamaron y dijeron que si me harian fija pero con reduccion de jornada y sueldo, y si no otra vez lo mismo, a la calle, yo pensando en mis hijas acspte, solo tenia 4 meses de paro y nadie me garantiza que encontraria trabajo en ese tiempo. El nuevo contrato esria de 30 horas en tres dias fijos a la semana, esto no se cumple, en octubre no hubo mucho trabajo lo cual no es mi responsabilidad, y en noviembre me programan sin previo aviso todos los dias de la semana, 10, 11 y 13 horas diarias y a fin de mas me salen con que lo trbajado e mas por lo trabajado de menos, y a parte nos someten a un terrible estres, acoso laboral, no duermo por las n oches, un sicologo me mando anti depresivos y tranquilisantes para dormir no se que hacer, alguien me puede aconsejar?. Lo agradeceria mucho

  39. Luis Cobacho Says:

    En ocasiones la motivación es duradera, y otras temporal, a veces es un punto en nuestra vida. Mantener la motivación de los trabajadores en pro de unos objetivos no debe de ser una tarea fácil, por ello te doy mi más sincera enhorabuena. Doy fe de que en Demartina hay buen ambiente de trabajo y que cada persona aporta su granito de arena.

    Por otro lado, habemos muchos jóvenes en España que queremos trabajar, con preparación, con estudios, con experiencia que en la mayoría de las ocasiones no se nos valora. El empresario es el que sabe realmente sus objetivos, este puede ser más o menos claro con sus trabajadores, pero no nos confundamos, el principal objetivo de un trabajador es llevar un sueldo a su casa. Para eso tienen que hacer bien sus labores y en la medida de lo posible mejorar.

    En su día dejé los estudios para trabajar. Luego volví a estudiar y a partir de ahí no paré. Estoy en último año de carrera y siempre la he compatibilizado con trabajos de todo tipo, unos más cercanos a mi formación y otros que no tenían nada que ver. He hecho un poco de todo, he estado con contrato, sin contrato, de becario… He hecho sacrificios, he puesto mi equipo para hacer ciertas labores (portátil)se rompió y con el siguiente sueldo me compre otro para poder seguir haciendo esas labores. Me hice un esguince de tobillo y trabajé en la medida que pude desde casa y casi cojo volví a coger el coche e ir a mi lugar de trabajo. Me dijeron blanco, negro y todo lo contrario. Si es verdad que a veces no fui muy productivo, siempre lo hice lo mejor que pude, aún no siendo mi fuerte. Se me dieron falsas esperanzas, me dieron largas y el día antes de las vacaciones me largaron a última hora de la jornada laboral. Ante esto, sólo se te puede quedar cara de gilipollas.

    La palabra CRISIS que ya tenemos tan interiorizada es una excusa para que haya más diferencia entre los de arriba y los de abajo. Nos imponen una visión desde la clase política y los medios de comunicación de la que muchos empresarios por no decir la mayoría se benefician. Se benefician de que la gente tiene la necesidad.

    Un saludo.

  40. Esteban Says:

    Lamento escribir tan tarde, pero ¡he encontrado este post hoy!.

    Sólo quiero exponer una cosa: desconfío de esa teoría que habla de que para que una empresa salga adelante hay que echar horas, trabajar doce o catorce horas al día, los fines de semana… Porque ¿dónde está el limite?¿bastan con esas horas?¿y si hicieran falta aún más horas?¿sería entonces cuando cerrarías la empresa?.

    No es cuestión de “darlo todo”. Eso está bien para conseguir lo máximo de uno mismo y luego decir “lo intenté” o “por esfuerzo que no quede”, pero eso no garantiza el éxito. Por eso hay que hablar más bien de disponer de los recursos necesarios para logar el éxito de la empresa. Pero de no estirar hasta el limite los recursos de que se disponen, a ver si hay suerte y con eso basta.

    Porque si el éxito de la empresa depende de la fuerza bruta, del voluntarismo, mal vamos. Ya he tenido experiencias en este sentido, de una empresa haciendo que los trabajadores echaran horas e hicieran de todo, para sacar el máximo de cada hora de cada uno de ellos. Después vino una empresa competidora que ofreció una mejor oferta (un precio menor) a nuestro cliente y perdimos el cliente, con lamentos de nuestro jefe sobre la injusticia causada después de haber estado desviviéndonos y haciendo burradas al limite de la legalidad por tenerlos contentos. Y una historia parecida tuvimos con otra. Eso sí, los empleados acabamos hartos de dar tanto por nada. O que le pregunten a Spanair, a ver si se hubiera salvado la empresa a base de echar horas.

    Y así tantas empresas. Inteligencia, creatividad, innovación, mejores procesos, capacidad negociadora… lo que quieras, pero no fuerza bruta y voluntarismo. No es así como se vence a Amazon a Google o a la crisis.

  41. Alberto Says:

    Estoy de acuerdo en algunas cosas, en otras no. Desde mi punto de vista es cierto que muchas empresas cierran por no dedicar más horas a trabajar, pero otras también lo hacen por no querer innovar. Estamos en un país en el que se podría sacar mucho mayor partido a Internet y hay empresarios que deciden cerrar directamente antes de plantearse otra salida. Un ejemplo, hay varias (por no decir muchas) agencias de viajes que sólo se dedican a vender en su local, ¿qué porcentaje de población compra viajes por Internet y cuantos acuden a una agencia? Y hay muchos más ejemplos pero no quiero extenderme, sólo decir que hacer más horas es una alternativa con la que estoy de acuerdo, pero actualizarse y ponerse al día, no anclarse en un comercio tradicional que funcionaba hace 20 años es otra y muy pocos la tienen en cuenta hoy en día.

  42. Reduan B. Says:

    Extelente articulo como todos los que escribes, Juan, por mi parte intento seguirte los pasos, a ver que talla usas, (cuando me ponia los de mi padre me caía 🙂 Queria preguntarte que, qué piensas de las tiendas online que ponen eso de “Mejoramos cualquier precio”, crees que es una buena estrategia de marketing? Me recomendarías algún post tuyo o de algún conocido para saber como realizar una campaña efectiva en adwords?

  43. toni Says:

    Hola,
    Bueno, quiero decir que estoy en parte de acuerdo y en parte no.
    Al final no se debe generalizar y ser tan radical.
    Yo en mi opinion creo que los empresarios aqui son pesimos al igual que los trabajadores. Durante muchos años ambos lados han estado enfrentados. Ser jefe en España implica trabajar menos y vivir mejor y cobrar mas.

    Creo que si un empresario fuera más productivo y motivara mucho más a la gente estos currarian mas. Pero puedo entender al empresario cuando pide un esfuerzo ya que si no es por su iniciativa no habrían puestos de trabajo, pero también puedo entender a los empleados que después de haber vivido malas experiencias con malos empresarios pues no estén motivados y no se desvivan por el negocio.
    Motivarlos es función del jefe, y no debe estar en el adn de los empleados, es el jefe el que mas gana y el que tiene esa responsabilidad, el de conseguir que la gente vaya a la oficina con ganas, que sepan sin ninguna duda, que si curran un huevo se les va a recompensar en el futuro.
    Esto es bonito decirlo pero se que no es facil implementarlo.

    En mi caso puedo decir, que tengo algunos trabajadores que se han venido a mi empresa ganando menos, y es alucinante lo que hacen por nosotros, también gozan de una libertad increible que cuando se lo cuentan a sus allegados no se lo creen. Pero lo cierto es que con control y objetivos claros la gente trabaja mucho mejor. También es cierto que somos pocos y que igual con más empleados este modelo es dificil de mantener.

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