El origen de la crisis en las consultoras tecnológicas

2 junio, 2011

Curiosidades, Tecnología

Llevo tiempo queriendo escribir este artículo, estoy un poco cansado de que todo el mundo se estén echando las culpas unos a otros, estudiantes quejándose de las prácticas, desempleados diciendo que las empresas son “carnicerías” y que pasan de trabajar por un sueldo “de mierda”, empresas diciendo que no hay nivel y que los chavales de hoy en día son unos flojos. Pero nadie, admite su culpa, y todos la tienen, y hasta que cada uno admita su parte de la culpa, esto no se arregla.

Llevo muchos años en el sector tecnológico, he estado en muchos puestos diferentes, muchas empresa, pequeñas, medianas y realmente grandes, y como soy muy observador he podido ver como entre todos han creado esta crisis.

Intentaré contar la historia desde todos los puntos de vista posibles.

Universidad

Aún recuerdo el primer examen de programación, nos presentamos más de 2.000 personas, y el examen consistió en hacer en pseudocódigo parte del sistema de facturación de El Corte Ingles. Sólo aprobamos 50 de 2.000, y por que pusieron la nota de corte en 3’8, que si no sólo habrían aprobado 3 o 4.

La primera práctica, consistió en programar una hoja de cálculo en Unix, y mi proyecto de fin de carrera, que lo hice en segundo, consistió en hacer un entorno lenguaje de programación visual con ejecución en tiempo real.

Y desgraciadamente el nivel a bajado, pero no sólo es culpa de la universidad, esto viene de abajo, desde la educación primaria, que poco a poco ha ido bajando el nivel.

Pero el bajo nivel de alumnos, no es el único problema, la tecnología empezó a cambiar rápidamente con la llegada de internet, los planes de estudio se volvían obsoletos antes de aprobarse, los profesores no eran capaces de reciclarse tan rápido, si un año apostabas por tecnologías como Delphi, la año siguiente Borland había cerrado.

Al final, llegamos a un modelo educativo universitario en el que no hay forma de especializarse, y lo único que se puede hacer es crear una buena base para que los alumnos sean capaces de adaptarse a cualquier tecnología.

Pero desde fuera de la universidad, la carrera de ingeniera de informática se ve como una fábrica de “ignorantes”, que saben un poco de mucho, pero no sabe mucho de nada.

Empresa

Cuando empecé a trabajar había muy poca oferta laboral, las pruebas de acceso al mercado laboral eran muy complejas. En mi caso me tocó hacer el típico software de gestión de videoclub, algo que ponían como proyecto de fin de diplomatura, tenía que hacerlo en 2 horas.

Cuando yo entré en la empresa, éramos menos de 100 personas (me fui cuando pasó de 2000), a medida que la empresa iba creciendo y que llegaban mejores clientes, los criterios de contratación se fueron relajando, con lo cual la productividad de la empresa empezó a bajar. Al mismo tiempo, los cambios tecnológicos, hacían que cuando eras productivo en un lenguaje o tecnología, salía uno nuevo, y vuelta a empezar, a perder productividad. Pero este hecho, no era importante para la gerencia mientras fueran llegando más clientes.

Cuando empiezan los años de bonanza, las empresas se relajan aún mas, los clientes tienen dinero para pagar altos sueldos, y desgraciadamente cuanto más se tarde en hacer un proyecto, más se factura al cliente, y más se gana.

Cuando esta cultura del pelotazo, se traslada al personal, este se relaja, y deja de producir, la empresa, no sabe reaccionar, y empieza a poner horarios menos flexibles, y los empleados acaban leyendo el Marca.

Los Clientes

Los clientes, hablamos de empresas, tiene también su parte de la culpa, nunca han entendido “la jerga” de las consultoras, nunca han querido seguir las reglas del juego, y durante la época de bonanza, se han gastados cantidades ingentes de dinero, pero cuando llega la crisis, intentan presionar, pero ya no es posible, los costes han aumentado tanto, que intentar conseguir algo más barato es una utopía.

Ahora llega el software libre, y se entiende como software gratis, y se monta un lio conceptual enorme, donde las empresas no están dispuestas a pagar mucho dinero por un software comercial, pero tampoco están dispuestas a pagar un poco de dinero por algo que consideran gratis.

Y la rueda sigue dando vuelta

Actualmente, los recién titulados no quieren trabajar por un sueldo bajo, las empresas no pueden pagar sueldos altos, por que la productividad es muy baja y no sale rentable. Al haber más personas en paro, las ventas bajan, y las empresas siguen perdiendo poder adquisitivo y tienen menos dinero para contratar.

La única salida a esta rueda, subcontratar mano de obra en otros países y despedir al personal español, lo cual, aumenta aún más la crisis…..

¿Como se sale de esta crísis?

La única forma de salir de la crisis es colaborando todos. Las empresas tienen que innovar, apostar e invertir por mejorar la competitividad y la productividad. Los titulados, tienen que especializarse en lo que demanda el mercado, y “temporalmente” relajar las exigencias, aquí tenemos que trabajar todos.

La universidad tiene que cambiar de modelo formativo, que permite reciclar cursos y profesores anualmente, que permita crear personal cualificado para empezar a trabajar desde el día 0.

El gobierno tiene que apoyar la innovación, pero a través de empresas y asociaciones, la burocracia es contraria a la productividad e innovación, 3 años para dar una subvención de 7.000€ para implantar un CRM es una jilipollez, y perdón por la palabra.

Hay empresas y personas, que están apostando por este modelo, como Barrabés, o el Secretario de Innovación de la Junta de Andalucía, pero cuesta tanto que todos os pongamos de acuerdo y que asumamos nuestra parte de culpa….

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