La necesidad de una reforma laboral

26 Febrero, 2010

Negocios

Aunque muchos lo quieren negar, la reforma laboral es totalmente necesaria para salir de la crisis, la mayoría de la gente que está en contra de la reforma laboral, o no saben de lo que va el tema, o se están haciendo daño así mismos.

Ya sé que es un tema delicado, pero es totalmente necesario.

Desde el punto de vista del empresario, contratar a alguien es una carga, y una carga peligrosa, y si el empleado es bueno, peor aún.

Yo he sido empleado, y se veían las cosas totalmente diferentes, ahora que estoy en el otro lado, los empleados me quitan el sueño.

Como siempre, os pongo un ejemplo, cuando contratas a aun empleado, a demás de pagarle se sueldo, le tienes que pagar a la seguridad social entre un 30 y un 40%. Hay que pagarle las vacaciones, y si se pone enfermo, también. Si una persona gana al día unos 50 euros, al empresario le está costando 100€/día. Hasta aquí, la cosa es igual en todos los países, es lo normal, pero me gusta que la gente sepa lo que paga un empresario por un empleado, para que después no diga “con todo el dinero que gana y no me sube el sueldo”.

Seguimos con el ejemplo, supongamos que un empleado hace mal su trabajo, tan mal, que hay causas suficientes para despedirlo. Pues bien, en la práctica no se puede despedir, y no sólo eso, si lo intentamos, nos puede acarrear unos gastos cercanos a los 6.000€, voy a explicarlo; Despides a un trabajador por que está tratando mal e insultando a los clientes, y han puesto varias reclamaciones a la empresa. El trabajador espera 20 días, y reclama ante el CEMAC, dos meses más tarde llega el juicio. No hay igualdad de justicia en los juzgados laborales, hay presunción de culpabilidad de la empresa, siempre. Para justificar que este despido es legal, tendríamos que hacer venir a nuestros clientes a testificar, una verdadera burrada, y si durante el proceso de despido se ha cometido el mínimo fallo, el despido es no válido. En el caso de que el empleado gane el juicio, hay que pagarle 45 días por año trabajador, más los 3 meses de sueldo que dura el proceso completo (salario de tramitación).

Pero vamos ahora, al caso contrario, la empresa va mal, y tienes que despedir a un empleado, y le quieres pagar los 45 días por año trabajado. Si el empleado se niega a coger el dinero, la hemos liado. El empleado reclama, por el simple hecho de reclamar, por que le sale prácticamente gratis todo, y lo hace para alargar el proceso y cobrar esos 3 meses de más, 3 meses que no ha trabajado.

Es decir, lo hagas bien, lo hagas mal, con buena intención o con mala intención, si el trabajador quiere, te va a fastidiar. Con lo cual, el coste de tener un empleado es mayor, aproximadamente un 20% más cuando tengamos que despedirlo.

¿Que efecto tiene esto sobre el empleo?

Pues que el empresario, no va a contratar a nadie de forma indefinida, cambiar de empleado, aunque el siguiente sea peor, y por muchas ayudas que hayan, NO ES RENTABLE contratar de forma indefinida.

Con la crisis, muchas empresas han tenido que despedir a muchos empleados, y han descubierto la carga que supone tener empleados indefinidos. Estas empresas no van a volver a contratar a nadie, después de los costes ocasionados, han aprendido la lección, y prefieren aguantar la carga de trabajo, o contratos basuras, antes de contratar de forma indefinida.

Todo esto, afecta sobre todo a los desempleados, que son los primeros que están en contra de esta reforma laboral.

¿Reforma laboral=Despido Libre?

Hay que explicar las cosas, cuando se habla de despido libre,¡¡¡¡ No significa que no se pague el despido!!!!! La idea, es que cuando quieres despedir a alguien, le pagas el despido, y listo, se acaba la relación laboral.

¿indefensión para los empleados o oportunidades para muchos desempleados? Hay que pensar en ello….

6 Responses to “La necesidad de una reforma laboral”

  1. Oberkorn Says:

    Hola Juan, has tocado un temita que… uffff!!

    Lo que esta claro es que hay 2 cristales de diferente color según se mire del lado del empresario, o del lado del trabajador.

    Yo de momento soy empleado por cuenta ajena, y soy partidario de las indemnizaciones por despido improcedente. ¿Despido libre? Eso es dar a los empresarios el poder de hacer y deshacer a su antojo, sin tener que dar explicaciones, simplemente por un tema de afinidad, por ejemplo, o evitar empleados “incomodos”…
    Mi mujer es maestra. Ha trabajado en varias guarderías privadas, nunca indefinida, porque no hacen indefinido a nadie, y no te imaginas lo que estos miniempresarios son capaces…
    No respetan los horarios marcados en convenio, ni los días a los que los trabajadores tienen derecho, usan las titulaciones de sus empleados para tener abierto el negocio, no cuidan la seguridad de los niños… Pues a mi mujer la han “despedido” (no renovado) en 3 o 4, simplemente por exigir el cumplimiento de esas cosas. Incluso le han hecho cartas de recomendacion (trabajas muy bien, pero yo quiero a alguien que no se queje tanto). Esas son las cosas que no se deberian permitir. Siempre hay excepciones, pero creo que 45 dias por año esta bien si quieres despedir a un empleado.

  2. Oberkorn Says:

    Además, tengo entendido que si pones a disposición del empleado la indemnización en el juzgado de lo social, a partir de ahi dejan de devengarse los salarios de tramitación.

  3. Juan Says:

    Mira, te cuento un ejemplo real; un empleado roba dinero de caja, la empresa lo despide. El empleado lleva a la empresa a juicio y pierde, pero reclama ante el tribunal superior de justicia de su comunidad, y le toca a la empresa pagar 20.000 euros, la empresa recurre ante el constitucional, y 4 años más tarde le dan la razón a la empresa, por que llevaba la razón.
    Estos 20.000 euros, provocaron el cierre de la empresa, y 4 trabajadores más se fueron a la calle, sin cobrar nada, por que la empresa se declaró insolvente. ¿A quien ha beneficiado la ley vigente?

    Si hubiera un mercado laboral más flexible, en caso de que una empresa explotara a los empleados, estos pueden cambiar más fácil de trabajo, por que ahora, para cualquier empresa, contratar a alguien es una “lotería”, en la que siempre se tienen las papeletas para perder.

  4. fara Says:

    NO TIENES NI IDEA DE LEGISLACION LABORAL.

    • JuanMacias Says:

      Gracias por tu “gran” aportación a esta entrada en mi blog, me encantan los textos cortos y en mayúsculas que no aportan nada.

  5. AG Says:

    En mi casa se vive una situacion casi como la relatada por Oberkorn.
    Debo dar la razon en el tema del coste laboral que es tremendo y estoy de acuerdo pero si perdemos por ese lado quiero ganar por otro como por ejemplo visitas de inspectores para ver las condiciones. Ademas una cosa curiosa el tema legal. La empresa tiene un asesor experto en estos temas y la mayoria de la gente no sabe ni por donde le viene la ostia. Esto solo aplicable a la mayoria de trabajadores que van a trabajar y no se dan de baja ni similar.

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